La transmission du travail et plus précisément en situation de travail. Il s'agit d'un thème récurrent qui prend une nouvelle actualité à chaque période de fort renouvellement générationnel dans les organisations.

Présentation de l'ouvrage : Le champ de la transmission est bien entendu beaucoup plus vaste que celui de la seule transmission du travail. En effet, il concerne des « objets » très divers tels la transmission inter-générationnelle, la transmission des savoirs (dans un contexte scolaire ou non), la transmission des valeurs,… De façon plus limitée, nous nous intéresserons ici exclusivement au thème de la transmission du travail et plutôt d’ailleurs en situation de travail. Celui-ci est par excellence un thème récurrent qui prend une nouvelle actualité à chaque période de fort renouvellement générationnel dans les organisations. La première évidence consiste à dire que la transmission du travail est souvent peu ou pas organisée dans les organisations sans doute parce qu’elle est souvent considérée comme se faisant naturellement dès lors que l'on met en relation un "ancien" (au sens d'expérimenté) et un nouveau (au sens de néophyte). Certes, pour peu que le premier accepte de s’ouvrir au second, il est possible de dire, selon l’expression couramment utilisée, que quelque chose « passe » de l’un à l’autre. Mais de quoi s’agit-il ? D’expérience individuelle singulière, de travail prescrit, de valeurs, de gestes, de conceptions de métier... Par ailleurs comment s’opère cette transmission ? La réponse à ces questions permet probablement de penser des dispositifs d’aide à la transmission plus efficaces…

Auteurs : Richard Wittorski est Professeur des Universités, Directeur de l’ESPE (Ecole Supérieure du Professorat et de l’Education) de l’Université de Rouen et chercheur au laboratoire CIVIIC (Centre de recherche Interdisciplinaire sur les Valuers, les Idées, les Identités et les Compétences). Il a également co-présidé l’AECSE (Association des enseignants et chercheurs en sciences de l’éducation entre 2008 et 2010). Ses travaux portent sur les rapports travail-formation et particulièrement la professionnalisation dans le champ de la formation des adultes. Il a réalisé plus d’une centaine de publications sur ces questions.

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Sommaire : Comprendre la transmission du travail

Pages 1 à 24
Introduction / Les questions posées par la transmission du travail - Richard Wittorski
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Pages 25 à 44
Chapitre 1 /La transmission professionnelle, une approche ergologique - Louis Durrive
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Pages 45 à 82
Chapitre 2 /Transmettre le travail par les mises en forme langagières de l’activité - Laurent Filliettaz et Vanessa Rémery
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Pages 83 à 122
Chapitre 3 /Le travail, le transmettre et l’approprier dans les exploitations de maraichage biologique - Fanny Chretien et Paul Olry
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Pages 123 à 142
Chapitre 4 /Penser l’apprentissage pour penser la transmission à autrui - Philippe Maubant
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Pages 143 à 174
Chapitre 5 /Le point de vue des Compagnons du devoir et du tour de France à propos de la transmission du travail - Patricia Champy-Remoussenard
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Pages 175 à 208
Chapitre 6 /Transmettre le travail : une préoccupation des dirigeants ? - Paul Boulet
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Pages 209 à 218
Chapitre 7 /Comprendre la transmission du travail : repères bibliographiques - Corinne Lespessailles et Aurélie Puybonnieux
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Pages 219 à 226
Les auteurs
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Niveau de lecture requis

Recommandation de lecture par formateurs / enseignants

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